劳动人事学院举办“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查”第二次试点抽样方案研讨会

11月7日下午,劳动人事学院组织召开“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查”项目专题研讨会。劳动人事学院数据共享中心主任丁大建研究员主持此次研讨会。会议就“如何使用匹配数据做研究”,“中国匹配数据调查二次试点后期工作的开展”等议题进行了探讨。

5月9日上午,由劳动人事学院举办的“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查”第二次试点抽样方案研讨会在求是楼347会议室召开。中国科学院冯士雍教授,北京师范大学李实教授,中国社会科学院都阳研究员,国家人力资源和社会保障部规划财务司靳宏副司长、饶志刚调研员,国家统计局服务业司林云玉处长,中国人民大学统计学院金勇进教授、中国调查与数据中心技术总监王卫东副教授、中国人民大学发展规划处陈叙老师以及北京美兰德信息公司负责人等应邀出席了会议。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授,中国人民大学劳动人事学院数据中心主任丁大建研究员,以及韩克庆、耿林、葛玉好、管延军、赵媛媛、胡奇等老师和项目组成员参加了会议。会议由劳动人事学院赵忠教授主持。

丁大建老师首先回顾和介绍了劳动人事学院承担的“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查”项目启动和二次试点调查的实施情况。

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随后,劳动经济系赵丽秋助理教授结合自己的研究,介绍了国外同行在雇主-雇员匹配数据领域开展的研究。她研究发现,与传统个体(家庭)层面或企业层面的数据相比,
雇主-雇员匹配数据给研究人员提供了劳动力市场供给方和需求方的更完整的图景,通过利用面板匹配数据,由于控制了不可观测的工人和企业的异质性,研究人员可以得到更无偏的估计。最后,赵老师还介绍了西方学者利用雇主雇员匹配数据所进行的一些研究主题。

曾湘泉院长在致辞中感谢与会领导和专家对“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查”项目的支持。他结合学院“十年腾飞”发展战略中的“一个中心、两项举措、三个平台”建设方案以及提升国际性的发展战略,详细介绍了该项目的实施意义和进展情况,并希望大家从关心劳动科学学科长远发展的角度继续指导该项目的进一步实施。

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